고용노동부, 「2016∼2026 중장기 인력수급전망」 발표

저출산.고령화로 15∼64세 생산가능인구 218만명 감소
자동화·디지털화로 산업 및 고용구조 변화 가속화

고용노동부는 12.19(화) 국무회의에서 2016~2026 중장기 인력수급전망 및 시사점'을 보고하고, 그 내용을 발표하였다.

전망에 따르면, 향후 10년간 공급측면에서는 저출산·고령화· 고학력화 현상이 더욱 심화되고, 수요측면에서는 기술발전과 산업 구조조정 등의 영향으로 산업 및 직업 구조가 크게 변화할 전망이다.

또한, 학령인구 감소로 공급인력이 크게 감소하면서 신규인력 부족 상황에 직면할 것으로 보인다. 이에 따라, 서비스 산업의 경쟁력 제고와 중소기업이 성장할 수 있는 환경을 구축하여 좋은 일자리를 지속적으로 창출하는 한편,

교육개혁과 직업훈련 혁신을 통해 우수한 인재를 길러내고, 청년·여성·고령자 등에 대한 맞춤형 고용정책과 함께 비경활인구를 노동시장으로 진입시키기 위한 대책 등을 통해 인력을 효과적으로 활용하는 것이 어느 때 보다 중요해 질 것으로 보인다.

아울러, 고용서비스망을 촘촘히 구축하여 산업 구조조정 등에 따른 직업이동을 지원하고, 실업·노후 생활 보장을 위한 사회안전망을 강화하는 등 종합적이고 체계적인 대응이 필요해 보인다.