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직무능력분석 컨설팅

  • 필수능력 : 해당 직업을 수행하기 위해 필요한 직업능력으로서 한 개인이 해당직업에 진입하기 위해 반드시 갖추어야 할 능력
  • 선택능력 : 해당 개발분야 내에서 직업 및 기업체에 따른 차이에 대하여 유연성을 부여하기 위한 능력, 업무 범위에 따라 선택적으로 갖추어야 할 능력
  • 산업공통능력 : 해당 분야에서 직업 혹은 직무에 관계없이 공통적으로 갖추어야만 하는 능력
  • 직업기초능력 : 모든 산업 혹은 직업에서 기업체의 특성, 성별, 직급 등에 관계없이 직무를 성공적으로 수행하기 위하여 필요한 능력
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    기본정보수집

    조직, 미션·비젼, 인재상 등 사내기본정보를 사전에 수집함으로써 인사관련 기획수립에 기초를 세움

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    직무정보수집

    인사기획·계획에 반영할 수 있도록 직무특성조사, 조직관리특성, 벤치마킹 등을 자체NCS모듈을 활용하여 분석 실시

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    Job Analysis

    수집된 기본정보와 직무기본정보를 바탕으로 직군분류, 직무분류 및 체계설정, 직무조사방법론 적용 Processing

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    직무기술서 생성

    실무자, 부서장, 경영진(인사담당) 인터뷰 및 직무조사서 배포를 통해 기술서를 생성하고 명세서를 도출

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    능력중심 대상자선발

    지원자가 직무를 이해하고 자신의 적합성을 판단할 수 있도록 유인하고, 사전면접 도구를 통해 대상자를 선별, ‘직무분석 의견표’와 ‘면접선발 배점표’를 생성

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    직무성과평가

    기업內 직무·인사 컨설팅된 정보를 기준으로 직무성과급 설계 및 직무평가를 활용한 인사제도 개선 시행